Для повышения материальной заинтересованности работников во внедрении новой техники введено премирование работ по новой технике независимо от выполнения планов по другим показателям. В строительстве применяют также специальные надбавки за подвижный характер работ для тех, кто занят непосредственно на строительстве и капитальном ремонте магистральных трубопроводов, магистральных и распределительных каналов и пр. Проектные организации имеют некоторые особенности в организации труда и заработной платы. Главная из них состоит в том, что при проектировании и на изысканиях основными исполнителями работ являются специалисты с высшим и средним образованием: инженеры, агрономы, экономисты, почвоведы, геологи, гидрологи и т.д. Рабочие здесь нужны только на вспомогательных работах, причем их число обычно не превышает 10—15% всего персонала проектно-изыскательских организаций. На административно-хозяйственный персонал (дирекция, работники отделов и групп планирования, финансирования и снабжения) в проектно-изыскательских организациях приходится около 20%. Основной производственный персонал состоит из специалистов различных профилей, а также чертежников, копировщиков и др., объединяемых в группы или бюро по отдельным крупным объектам проектирования или по видам работ (сектора, отделы пли группы экономики, почвоведения, гидрологии, организации сельского хозяйства, изысканий).

Комментарии