Коллективный заработок, полученный бригадой, распределяется между ее членами в соответствии с количеством отработанных часов и квалификацией работников; аккордная, когда сдельную расценку устанавливают сразу на весь предусмотренный объем работ, а не на отдельные операции; аккордно-премиальная, предусматривающая выплату премий за выполнение аккордного задания в срок или досрочно с учетом его качества; косвенная сдельная применяется главным образом для оплаты вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Заработок рабочего при косвенной сдельной оплате труда зависит не от личной выработки исполнителя, как при прямой сдельщине, а от результатов труда основных рабочих данного участка производства. Существует два вида повременной заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной оплате заработок рабочего устанавливают по определенной тарифной ставке, умноженной на отработанное время. Оплата при этом может быть почасовая, поденная и помесячная. При повременно-премиальной оплате в дополнение к повременному заработку выдают премии за выполнение или перевыполнение месячного производственного плана (задания), за качественные показатели, экономию сырья и материалов, безаварийную работу механизмов, внедрение новой техники и пр. Повременную, особенно простую повременную, оплату труда чаще всего применяют в учреждениях и организациях, состоящих на государственном бюджете, а в хозрасчетных организациях и предприятиях преобладает сдельная и повременно-премиальная оплата.

Комментарии