Этим обеспечивается принцип — за равный труд равная оплата, который применяется во всех отраслях народного хозяйства нашей страны. Основа правильной организации и оплаты труда — разумное сочетание материальных и моральных стимулов. Моральное стимулирование выражается в присуждении отдельным работникам и коллективам работников почетных званий, награждении орденами, медалями, грамотами, объявлении благодарности и в других формах поощрения, отражающих признание производственных и общественных заслуг коллективов и отдельных работников. Система материального стимулирования учитывает личные интересы коллективов отдельных предприятий или групп предприятий, а также общенародные интересы. Принцип материального стимулирования осуществляется прежде всего в оплате труда. В последнее время проведена большая работа по усилению материальных стимулов во всех отраслях народного хозяйства, улучшена система тарификации, в большей мере стали учитываться различия в тяжести и условиях труда, повышен минимум заработной платы, устранен разрыв в заработках при сдельной и повременной оплате труда. Существует несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, когда вся выполненная работа или произведенная продукция оценивается по одной расценке независимо от степени выполнения установленной нормы; сдельно-прогрессивная, при которой работа, выполненная в пределах установленной нормы, оплачивается по неизменным расценкам, выработка сверх установленной нормы — по прогрессивно повышающимся; сдельно-премиальная, когда наряду с прямой сдельной оплатой за выполненную работу рабочий получает премии за улучшение качественных показателей, например за выполнение и перевыполнение производственного плана, за экономию топлива и материалов, хорошее использование и содержание механизмов, снижение себестоимости продукции; групповая (звеньевая или бригадная) сдельщина применяется в тех случаях, когда по условиям производства трудно установить индивидуальную сдельную оплату.

Комментарии