Для правильной организации и оплаты труда большое значение имеет его нормирование, то есть установление времени, необходимого на выполнение определенной работы (норма времени), или же выработки в единицу времени (норма выработки). Уровень заработной платы в различных отраслях народного хозяйства для разных категорий работников устанавливают на основе тарифной системы. Основными ее элементами являются тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники и тарифная ставка. При помощи тарифной сетки дифференцируется заработная плата в зависимости от квалификации работников. Устанавливается несколько разрядов, к первому из которых относят работников, не имеющих квалификации. Их заработную плату принимают за единицу. Чем выше квалификация работников, тем выше разряд и оплата. Так, для строительных рабочих установлена 6-разрядная тарифная сетка, согласно которой заработок рабочего I разряда постепенно повышается путем умножения на установленные тарифные коэффициенты. В каждой отрасли действуют свои тарифные сетки. Заработная плата рабочих высшего разряда превосходит заработную плату рабочих I разряда обычно в 1,8— 2 раза. Основой для определения квалификации работника и отнесения к тому или иному разряду тарифной сетки служат тарифно-квалификационные справочники, содержащие производственные характеристики различных работ, встречающихся в данной отрасли; распределение работ по разрядам, а рабочих — по профессиям и разрядам.

Комментарии