Численность работников в каждой отрасли определяется объемом производства, намеченным государств венным планом и заданным уровнем производительности труда. По установленной численности работников определяют годовой фонд заработной платы. Показателем производительности труда в планах по труду служит обычно средняя выработка на среднесписочного рабочего в денежном выражении за единицу времени, чаще всего за год. При учете и планировании производительности труда, кроме среднегодовой, исчисляют также среднемесячную или среднесменную и часовую выработку. В часовую включают выработку за 1 ч чистой работы, то есть без учета потерь рабочего времени на простои, прогулы и т.д.; среднедневная выработка определяется количеством или стоимостью продукции, выработанной за рабочий день в целом, включая и время простоев, прогулов и т.д.; среднемесячная выработка складывается из выработки за дни фактической работы, за вычетом всех невыходов независимо от их причин; среднегодовая выработка определяется исходя из среднедневной выработки и годового количества дней фактической работы. Из 365 календарных дней исключают выходные и праздничные дни, время очередного отпуска, среднее количество невыходов на работу по болезни, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей и т.

Комментарии