Схемы должностных окладов инженерно-технических работников играют примерно такую же роль, как и тарифная система для рабочих. Должностные оклады устанавливают с учетом занимаемой должности, характера выполняемых обязанностей, сложности объема работ, а также квалификации работника. В оплате труда служащих (бухгалтеры, счетоводы, секретари, агенты, табельщики и пр.) также преобладает повременная и повременно-премиальная система, но при установлении должностных окладов здесь меньшее значение имеет отраслевая принадлежность предприятия или организации, поскольку сложность труда служащих мало зависит от особенностей отдельных отраслей. Принцип оплаты труда в зависимости от его количества и качества соединяет в себе как материальную заинтересованность, так и моральную ответственность за порученное работнику дело. Материальная ответственность может быть усилена и административными мерами, но намного большее значение имеют экономические, когда работник полностью или частично возмещает нанесенный производству ущерб путем оплаты испорченных материалов, приобретения за свой счет утерянных инструментов и пр.

Комментарии